Élap, groupe en pleine croissance est à la recherche de talents passionnés pour rejoindre son équipe !

 

Élap évolue dans le secteur stimulant de l’édition de logiciels. Depuis plus de 40 ans, nous développons des solutions logicielles destinées aux Opérateurs de l’Etat, aux Collectivités Territoriales et aux Etablissements de Santé. Editeur de référence pour les Administrations Publiques, nos solutions logicielles répondent à la totalité des besoins de nos clients sur l’ensemble du territoire français en matière de comptabilité/finance, de gestion des Ressources Humaines et de gestion des patients.

 

Chez Élap, nous valorisons la proximité, l’expertise, l’innovation et la fiabilité. Nous sommes résolument tournés vers l’avenir et apportons des solutions adaptées aux besoins de nos clients. Pour davantage de proximité avec nos 850 clients, nous nous appuyons sur les compétences croisées de 180 collaborateurs basés à Brignoles (83) près de Toulon/Aix-en-Provence, Villeneuve d’Ascq près de Lille (59) et Paris (La Défense).

Nous vous offrons aussi un cadre de travail agréable au cœur des paysages Varois. Nos locaux de Brignoles sont situés à une heure de Toulon, Aix-en-Provence et Marseille. Vous profiterez d’un environnement de travail favorisant un juste équilibre entre l’autonomie et l’entraide et des opportunités d’évolution au sein du groupe Élap basé également à Lille-Villeneuve d’Ascq et Paris-La Défense.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en tant que chargé(e) RH/gestionnaire paie confirmé(e) et dans le cadre d’un remplacement partiel du titulaire en congés maternité, vous interviendrez sur un périmètre d’environ 180 collaborateurs avec pour principales missions :

 

Administration/Gestion du personnel et paie :

–        Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : contrats et avenants, On et Off boarding, gestion des différents courriers, suivi des périodes d’essai

–        Gestion des visites médicales

–        Mise à jour et gestion du logiciel planning (GTA) et SIRH

–        Paie : supervision de la gestion de la paie bien que celle-ci soit externalisée en garantissant son exactitude et sa conformité (préparation et saisie des EVP, STC, préparation des virements, etc.)

–        Gestion du dossier TR (tickets restaurants) et de l’affiliation aux différentes caisses des collaborateurs (mutuelle et prévoyance)

–        Gestion des relations avec les organismes sociaux (médecine du travail)

–        Gestion des ressources humaines du quotidien : point de contact des salariés et des opérationnels, réponses aux diverses questions et préoccupations RH émanant des collaborateurs, de manière confidentielle

–        Mise à jour de la tenue des documents légaux (notamment affichages obligatoires)

 

Reporting/SIRH/Rémunération

–        Chargé(e) du suivi du reporting et indicateurs (KPI’S RH et tableaux de suivi de la masse salariale) (post paie)

Profil :

–        Titulaire d’un Bac+2/+3 en Ressources Humaines ou en paie (gestionnaire paie)

–        Solide expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire (hors alternance)

–        Une expérience en paie

Hard skills :

–        Connaissance en Droit du travail serait un plus

–        Bonne capacité rédactionnelle

–        Maîtrise des logiciels de paie et RH (SIRH) – logiciel SILAE serait un plus

–        Maîtrise indispensable Excel

Soft skills :

–        Goût du contact humain, solides compétences relationnelles et sens de l’écoute

–        Discrétion et respect de la confidentialité

–        Polyvalence, dynamisme et facultés d’adaptation

–        Autonomie, rigueur et très bonne organisation